Plan hier een afspraak

Werkgever als opdrachtgever

Wij bieden coachtrajecten gericht op zelfstandig ondernemerschap. Wij weten uit eigen ervaring dat zelfstandig ondernemerschap een duurzaam alternatief kan zijn voor mensen voor wie werken in loondienst niet (meer) vanzelfsprekend is. Bijvoorbeeld door ziekte. Voor mensen die al langer de ambitie hebben om te starten als zelfstandig ondernemer, kan een bedrijfssluiting of reorganisatie een logisch moment zijn om de stap te wagen.

Voor wie?

Wij bieden trajecten voor medewerkers die vanuit loondiensten willen starten als zelfstandig ondernemer. Je kunt hierbij denken aan mensen die te maken hebben met outplacement als gevolg van reorganisatie, bedrijfssluiting, beëindiging van dienstverband middels een vaststellingsovereenkomst of omdat zij in het verzuim terecht zijn gekomen. Wij begeleiden medewerkers tijdens spoor 1 of 2, medewerkers die na 2 jaar verzuim te maken hebben met een loonsanctie, omdat het UWV beoordeelt dat de werkgever te weinig aan re-integratie begeleiding heeft gedaan en mensen die een WGA-uitkering ontvangen én de werkgever eigenrisicodrager is.

Traject Verkenning en voorbereiding zelfstandig ondernemerschap

Traject voorbereiding op ondernemerschap is gericht op het accepteren van de huidige realiteit, het vinden van een nieuwe balans en vanuit kwaliteiten ontdekken van een nieuw pad. Ontdekken of zelfstandig ondernemerschap bij iemand past en het maken van een ondernemingsplan.

Traject Zelfstandig Ondernemerschap

Tijdens dit traject zet de cliënt de stap naar de praktijk: inschrijven bij de KvK, de markt op, klanten werven en omzet genereren. In deze fase ontstaat vaak behoefte aan praktische ondersteuning en een deskundig klankbord. Wij denken actief mee over uitdagingen, dilemma’s en groeimogelijkheden. Gedurende het traject reflecteren we samen met de cliënt op ervaringen, uitdagingen en eventuele tegenslagen, zodat de onderneming zich op een realistische en duurzame manier kan ontwikkelen.

Kostenbesparing voor werkgevers

Eigenrisicodragers zijn gebaat bij schadelastbeperking. Een zieke medewerker kost veel meer dan alleen het doorbetalen van salaris. Tijdens de eerste twee jaar betaalt de werkgever niet alleen het loon en de werkgeverslasten, maar ook vervanging, productiviteitsverlies, verzuimbegeleiding en administratieve verplichtingen. Doet een werkgever te weinig aan re‐integratie, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen waardoor er nóg een jaar loon moet worden doorbetaald. Komt de medewerker na twee jaar in de WGA, dan blijft er nog 10 tot 12 jaar financiële schadelast bestaan. Bij eigenrisicodragerschap betaalt de werkgever de WGA‐uitkering volledig zelf. Bij publieke verzekering worden de kosten niet direct doorbelast, maar stijgt de gedifferentieerde WGA‐premie, vooral voor middelgrote en grote werkgevers.